Pracovný pomer na určitú dobu (§ 48 Zákonníka práce)
Otázka: Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu do 15.11.2011 bol do 31.8.2011 už dvakrát predĺžený. Možno ho v zmysle zmenenej právnej úpravy § 48 ZP po 1.9.2011 predĺžiť aj tretíkrát?
Áno. Na právne úkony urobené od 1.9.2011 sa vzťahuje nová právna úprava a z tohto dôvodu možno pracovný pomer na určitú dobu predĺžiť aj tretíkrát (v celkovom rozsahu môže pracovný pomer na určitú dobu trvať najviac tri roky a možno ho predĺžiť v rámci troch rokov najviac trikrát).
Delené pracovné miesto (§ 49a Zákonníka práce)
Otázka: Je možné z existujúceho pracovného miesta vytvoriť delené pracovné miesto?
Áno, zákon nevylučuje túto možnosť.
Otázka: Možno nútiť zamestnanca, aby prešiel na delené pracovné miesto
Zamestnanca nemožno nútiť, aby prešiel na delené pracovné miesto, pretože v prípade deleného pracovného miesta ide aj o pracovný pomer na kratší pracovný čas. S prechodom zamestnanca na delené pracovné miesto musí tento zamestnanec súhlasiť. Zamestnávateľ musí uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu o zaradení na takéto pracovné miesto. Ak je na mieste, ktoré by sa malo stať deleným pracovným miestom, už zaradený zamestnanec, je nevyhnutný jeho súhlas na zmenu tohto pracovného miesta.
Výpovedná doba (§ 62 Zákonníka práce)
Otázka: Ako sa zisťuje koľko trval pracovný pomer pre účely určenia dĺžky výpovednej doby?
Dĺžka trvania pracovného pomeru sa zisťuje ku dňu doručenia výpovede. Na základe toho, kedy bola doručená výpoveď sa určí aj príslušná dĺžka výpovednej doby.
Okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68 - § 70 Zákonníka práce)
Otázka: V Zákonníku práce sa používa pojem „lekársky posudok'. Zákonník práce však nevymedzuje, čo je lekársky posudok. Kde možno nájsť právnu úpravu lekárskeho posudku?
Pojem lekársky posudok sa používa v § 55 ods. 2 písm. b), c), e), § 62 ods. 3, § 63 ods. 1 písm. c), § 64 ods. 1 písm. e), § 69 ods. 1 písm. a), § 76 ods. 1, § 155 ods. 6 písm. c), § 161 ods. 2, § 162 ods. 2, § 174 ods. 3, § 176 ods. 3 Zákonníka práce. Zákonník práce tento pojem nevymedzuje.
Pre pracovnoprávne účely lekársky posudok podľa § 16 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich poskytovaním zdravotnej starostlivosti vydáva poskytovateľ a posúdenie vykonáva poskytovateľom určený lekár.
Kto sa považuje za poskytovateľa zdravotnej starostlivosti upravuje zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkov, stavovských organizáciách v zdravotníctve.
Hromadné prepúšťanie (§ 73 Zákonníka práce)
Otázka: Ako sa postupuje v prípade, ak má zamestnávateľ100 zamestnancov alebo 300 zamestnancov a na základe § 73 ods. 1 ZP plánuje hromadné prepúšťanie?
Podľa § 73 ods. 1 ZP „O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní
a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov,
b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 100 a menej ako 300 zamestnancov,
c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 300 zamestnancov.'.
V danej situácií je potrebné vychádzať aj z toho, že § 73 ods. 1 ZP predstavuje transpozíciu čl. 1 smernice Rady 98/59/ES o aproximácií právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania. Prípad, ak má zamestnávateľ 100 zamestnancov spadá v zmysle smernice pod písmeno b) a prípad, ak má zamestnávateľ 300 zamestnancov spadá v zmysle smernice pod písmeno c).
Odstupné (§ 76 Zákonníka práce)
Otázka: Čo sa myslí „inými prípadmi' v § 76 ods. 8 ZP (odstupné)?
Podľa § 76 ods. 8 ZP „zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 4.'.
V prípade ods. 1 ide o odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
V prípade ods. 4 ide o odstupné zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
„Iné prípady' sú ostatné prípady, okrem ods. 1 a 4. Napríklad na základe § 76 ods. 8 ZP môže zamestnávateľ poskytnúť odstupné aj ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. To znamená, že zamestnávateľ napríklad poskytne zamestnancovi odstupné z týchto dôvodov, aj keď zamestnancovi plynula výpovedná doba.