Minimálne mzdové nároky

Prostredníctvom sadzieb minimálnych mzdových nárokov, upravených v § 120 Zákonníka práce, sa garantuje spodná hranica výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti ním vykonávaných prác. Inštitút minimálnych mzdových nárokov sa uplatňuje len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú ustanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest ako násobky sumy minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti. Zamestnávateľ je povinný priradiť stupeň náročnosti každému pracovnému miestu, a to na základe porovnania najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest, uvedenými v prílohe č. 1 k Zákonníku práce.

 

Úprava sadzieb minimálnych mzdových nárokov  

Sadzby minimálnych mzdových nárokov sa automaticky zvyšujú pri zvýšení sumy minimálnej mzdy. Medzi oboma inštitútmi ochrany mzdových nárokov zamestnancov je zhoda aj v 

 

-       spôsobe zvýšenia hodinových sadzieb minimálnych mzdových nárokov pri uplatňovaní

        kratšieho ako 40-hodinového ustanoveného týždenného pracovného času,

-       znížení mesačných sadzieb pri neodpracovaní plného mesačného fondu pracovného času 

-       zaokrúhľovaní sadzieb mesačných a hodinových minimálnych mzdových nárokov,

-       postupe zisťovania nároku na prípadný doplatok do výšky minimálneho mzdového

        nároku, kedy sa z celkovej mzdy odpočítajú sumy tých istých zložiek mzdy ako

        v prípade zisťovania doplatku do sumy minimálnej mzdy.

 

Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. januára 2012

Sadzby minimálnych mzdových nárokov (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce) pre stupne náročnosti pracovných miest, vypočítané z minimálnej mzdy prostredníctvom koeficientov minimálnej mzdy

 

-       v eurách za hodinu pre najčastejšie uplatňované dĺžky ustanoveného týždenného

         pracovného času na pracovisku zamestnanca (40 hodín, 38,75 hodiny a 37,5 hodiny) a 

 

-       v eurách za mesiac (mesačné sadzby) pre zamestnanca pracujúceho v ustanovenom

         týždennom pracovnom čase, ktorý v mesiaci odpracuje  plný mesačný fond pracovného času

 

sú od 1. januára 2012 nasledovné:

 

Stupeň náročnosti prac. miesta

Koeficient minimálnej mzdy

Hodinové sadzby v € pre ustanovený pracovný čas

Mesačné sadzby v eurách

40 hodín týždenne

38,75 hodiny týždenne

37,5 hodiny týždenne

1

1,0

1,880

1,9406

2,0053

327,20

2

1,2

2,256

2,3288

2,4064

392,60

3

1,4

2,632

2,7169

2,8075

458,10

4

1,6

3,008

3,1050

3,2085

523,50

5

1,8

3,384

3,4932

3,6096

589,00

6

2,0

3,760

3,8813

4,0107

654,40

 
 
publikované: 05.12.2011