Prostredníctvom sadzieb minimálnych mzdových nárokov, upravených v § 120 Zákonníka práce, sa garantuje spodná hranica výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti ním vykonávaných prác. Inštitút minimálnych mzdových nárokov sa uplatňuje len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú ustanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest ako násobky sumy minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti. Zamestnávateľ je povinný priradiť stupeň náročnosti každému pracovnému miestu, a to na základe porovnania najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest, uvedenými v prílohe č. 1 k Zákonníku práce.
Úprava sadzieb minimálnych mzdových nárokov
Sadzby minimálnych mzdových nárokov sa automaticky zvyšujú pri zvýšení sumy minimálnej mzdy. Medzi oboma inštitútmi ochrany mzdových nárokov zamestnancov je zhoda aj v
- spôsobe zvýšenia hodinových sadzieb minimálnych mzdových nárokov pri uplatňovaní
kratšieho ako 40-hodinového ustanoveného týždenného pracovného času,
- znížení mesačných sadzieb pri neodpracovaní plného mesačného fondu pracovného času
- zaokrúhľovaní sadzieb mesačných a hodinových minimálnych mzdových nárokov,
- postupe zisťovania nároku na prípadný doplatok do výšky minimálneho mzdového
nároku, kedy sa z celkovej mzdy odpočítajú sumy tých istých zložiek mzdy ako
v prípade zisťovania doplatku do sumy minimálnej mzdy.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. januára 2012
Sadzby minimálnych mzdových nárokov (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce) pre stupne náročnosti pracovných miest, vypočítané z minimálnej mzdy prostredníctvom koeficientov minimálnej mzdy
- v eurách za hodinu pre najčastejšie uplatňované dĺžky ustanoveného týždenného
pracovného času na pracovisku zamestnanca (40 hodín, 38,75 hodiny a 37,5 hodiny) a
- v eurách za mesiac (mesačné sadzby) pre zamestnanca pracujúceho v ustanovenom
týždennom pracovnom čase, ktorý v mesiaci odpracuje plný mesačný fond pracovného času
sú od 1. januára 2012 nasledovné:
|
Stupeň náročnosti prac. miesta |
Koeficient minimálnej mzdy |
Hodinové sadzby v € pre ustanovený pracovný čas |
Mesačné sadzby v eurách |
||
|
40 hodín týždenne |
38,75 hodiny týždenne |
37,5 hodiny týždenne |
|||
|
1 |
1,0 |
1,880 |
1,9406 |
2,0053 |
327,20 |
|
2 |
1,2 |
2,256 |
2,3288 |
2,4064 |
392,60 |
|
3 |
1,4 |
2,632 |
2,7169 |
2,8075 |
458,10 |
|
4 |
1,6 |
3,008 |
3,1050 |
3,2085 |
523,50 |
|
5 |
1,8 |
3,384 |
3,4932 |
3,6096 |
589,00 |
|
6 |
2,0 |
3,760 |
3,8813 |
4,0107 |
654,40 |
Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. januára 2013
Sadzby minimálnych mzdových nárokov (§ 120 ods. 4 Zákonníka práce) pre stupne náročnosti pracovných miest, vypočítané z minimálnej mzdy prostredníctvom koeficientov minimálnej mzdy
- v eurách za hodinu pre najčastejšie uplatňované dĺžky ustanoveného týždenného
pracovného času na pracovisku zamestnanca (40 hodín, 38,75 hodiny a 37,5 hodiny) a
- v eurách za mesiac (mesačné sadzby) pre zamestnanca pracujúceho v ustanovenom
týždennom pracovnom čase, ktorý v mesiaci odpracuje plný mesačný fond pracovného času
od 1. januára 2013 nasledovné:
|
tupeň náročnosti prac. miesta |
Koeficient minimálnej mzdy |
Hodinové sadzby v € pre ustanovený pracovný čas |
Mesačné sadzby v eurách |
||
|
40 hodín týždenne |
38,75 hodiny týždenne |
37,5 hodiny týždenne |
|||
|
1 |
1,0 |
1,941 |
2,0036 |
2,0704 |
337,70 |
|
2 |
1,2 |
2,3292 |
2,4043 |
2,4845 |
405,20 |
|
3 |
1,4 |
2,7174 |
2,8051 |
2,8986 |
472,80 |
|
4 |
1,6 |
3,1056 |
3,2058 |
3,3126 |
540,30 |
|
5 |
1,8 |
3,4938 |
3,6065 |
3,7267 |
607,90 |
|
6 |
2,0 |
3,8820 |
4,0072 |
4,1408 |
675,40 |