Pri výkone práce v zahraničí podľa práva Slovenskej republiky má zamestnanec podľa § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce v pracovnej zmluve dohodnuté miesto výkonu práce v zahraničí.
Podľa § 43 ods. 5 Zákonníka práce ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie:
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny
Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec sa počas obdobia, na ktoré má dohodnuté miesto výkonu práce v cudzine, v tejto cudzine zdržiava.
Rozsah náhrad
1. Nárokové náhrady
Podľa § 18 ods. 1 zákona o cestovných náhradách zamestnancovi patrí náhrada výdavkov v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste:
- za dni cesty do miesta výkonu práce v zahraničí a späť (ide o náhradu výdavkov za dve cesty, t.j. za prvú cestu do miesta výkonu práce a za poslednú cestu v súvislosti s návratom zamestnanca z miesta výkonu práce v zahraničí) a
- pri pracovných cestách v zahraničí.
Pri pracovných cestách na územie Slovenskej republiky za čas strávený na území Slovenskej republiky patria zamestnancovi náhrady ako pri tuzemskej pracovnej ceste.
2. Nenárokové náhrady
- iné a vyššie náhrady (§ 9),
- náhrada výdavkov za rodinných príslušníkov (§ 18 ods. 2)
Iné a vyššie náhrady (§ 9)
§ 9 zákona o cestovných náhradách môžu aplikovať len zamestnávatelia, ktorí odmeňujú zamestnancov podľa Zákonníka práce.
Náhrada výdavkov za rodinných príslušníkov (§ 18 ods. 2)
Ak zamestnanca nasledujú do miesta výkonu práce v zahraničí aj osoby, ktoré sa považujú za rodinu zamestnanca (§ 2 ods. 4), možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu
- preukázaných cestovných výdavkov,
- preukázaných ubytovacích výdavkov a
- preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré vznikli týmto osobám.
Nasledovaním sa rozumie aj cestovanie súčasne so zamestnancom do miesta výkonu práce v zahraničí a späť.