Štrajk
Štrajk je úplné alebo čiastočné zastavenie práce zamestnancami a je nástrojom zamestnancov na ochranu svojich ekonomických a sociálnych záujmov v spojení s riešením ekonomických otázok a otázok sociálnej politiky.
Právo na štrajk zamestnancovi zaručuje Ústava SR. V záujme uplatnenia tohto ústavného práva a ochrany zamestnanca je v § 141 odseku 6 Zákonníka práce ustanovená povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci aj za čas, kedy zamestnanec nepracuje z dôvodu účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv. Mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi za čas účasti na tomto štrajku nepatrí. Ak súd právoplatne rozhodne o nezákonnosti štrajku, účasť na štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v práci.
V platnom právnom poriadku je upravený jeden z možných druhov štrajku v zákone o kolektívnom vyjednávaní; ide o štrajk o uzatvorenie kolektívnej zmluvy. Pokiaľ k štrajku dôjde v súvislosti s uzavieraním kolektívnej zmluvy jeho právny režim sa spravuje zákonom o kolektívnom vyjednávaní (§16 – §26). Podmienky na vyhlásenie a začatie zákonného štrajku o uzavretie kolektívnej zmluvy sú zakotvené v § 17 zákona o kolektívnom vyjednávaní. Vyhláseniu štrajku v tomto prípade musí predchádzať konanie pred sprostredkovateľom. Právo vyhlásiť štrajk a rozhodnúť o jeho začatí v spore o uzatvorenie kolektívnej zmluvy prislúcha príslušnému odborovému orgánu, ak s ním súhlasí nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má táto kolektívna zmluva týkať, za predpokladu, že na hlasovaní sa zúčastní aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.
Riešenie sporu na pracoviskách, kde je zakázané štrajkovať
Ak ide o uzavretie kolektívnej zmluvy na pracovisku, kde je zakázané štrajkovať (napr. obsluha jadrových elektrárni, zariadení ropovodov, plynovodov), teda ak zamestnávateľ a odbory neuzavrú kolektívnu zmluvu ani po konaní pred sprostredkovateľom, môže sa spor riešiť len pred rozhodcom; štrajk je v tomto prípade vylúčený. Konanie pred rozhodcom sa začne buď na základe spoločnej dohody zmluvných strán alebo rozhodcu určí na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných strán ministerstvo.
Výluka
Výlukou sa rozumie čiastočné alebo úplné zastavenie práce zamestnávateľom v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy (§27 až § 31), ide o určitú obranu zamestnávateľa proti požiadavkám odborárov. Tento prostriedok riešenia sporu u nás nie je využívaný najmä z dôvodu, že ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu, že bola voči nemu uplatnená výluka, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške polovice priemerného zárobku v prípade, že nejde o nezákonnú výluku.
| Legislatíva |
|