Prvá časť upravuje:
- pôsobnosť Zákonníka práce,
- závislá práca,
- subsidiárna a delegovanú pôsobnosť Zákonníka práce,
- dočasné vysielanie zamestnávateľ, zamestnanec, zástupcovia zamestnancov, zákaz diskriminácie,
- riešenie sporov,
- právne úkony,
- neplatnosť právneho úkonu,
- zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,
- platobná neschopnosť zamestnávateľa a uspokojovanie nárokov zamestnancov z pracovného pomeru pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa,
- prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov,
- dohoda o sporných nárokoch,
- smrť zamestnanca,
- zánik práva,
- počítanie času (dôb),
- doručovanie,
- výklad niektorých pojmov.
Druhá časť upravuje:
- predzmluvné vzťahy,
- pracovná zmluva,
- skúšobná doba,
- vznik pracovného pomeru,
- povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru,
- pracovný pomer na určitú dobu,
- pracovný pomer na kratší pracovný čas,
- delené pracovné miesto,
- domácka práca a telepráca,
- zamestnanec vykonávajúci duchovenskú činnosť,
- uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom strednej odbornej školy alebo so žiakom odborného učilišťa,
- dohoda o zmene pracovných podmienok,
- preradenie na inú prácu, pracovná cesta,
- dočasné pridelenie, skončenie pracovného pomeru,
- dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď,
- výpovedná doba,
- výpoveď daná zamestnávateľom,
- zákaz výpovede,
- výpoveď daná zamestnancom,
- okamžité skončenie pracovného pomeru,
- skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu,
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
- hromadné prepúšťanie,
- pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní,
- odstupné,
- odchodné,
- nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru,
- základné povinnosti zamestnanca, základné povinnosti vedúcich zamestnancov,
- výkon inej zárobkovej činnosti,
- obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru (tzv. konkurečná doložka),
- pracovný poriadok.
Tretia časť obsahuje:
- pracovný čas,
- rovnomerné rozvrhnutie pracovného času,
- nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času,
- konto pracovného času,
- pružný pracovný čas,
- začiatok a koniec pracovného času,
- prestávky v práci,
- nepretržitý denný odpočinok,
- nepretržitý odpočinok v týždni,
- dni pracovného pokoja,
- pracovná pohotovosť,
- pracovná pohotovosť pri pružnom pracovnom čase,
- práca nadčas,
- nočná práca,
- evidencia,
- dovolenka,
- dovolenka za kalendárny rok,
- základná výmera dovolenky,
- dovolenka pri pružnom pracovnom čase,
- dovolenka za odpracované dni,
- dodatková dovolenka,
- krátenie dovolenky.
Štvrtá časť obsahuje:
- mzda,
- mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty,
- minimálne mzdové nároky,
- mzda za prácu nadčas,
- mzda a náhrada mzdy za sviatok,
- mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,
- mzda pri výkone inej práce,
- naturálna mzda,
- mzda v cudzej mene,
- splatnosť mzdy,
- výplata mzdy,
- zrážky zo mzdy a poradie zrážok,
- normovanie práce,
- priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Piata časť obsahuje:
- prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
- iné úkony vo všeobecnom záujme,
- náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme,
- náhrada mzdy pri plnení brannej povinosti a pri plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách,
- štúdium popri zamestnaní a ďalšie vzdelávanie,
- dôležité osobné prekážky v práci,
- dočasné prerušenie výkonu práce,
- prekážky na strane zamestnávateľa,
- prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase,
- spoločné ustanovenie o prekážkach v práci,
- čo sa považuje výkon práce,
- náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce.
Šiesta časť obsahuje:
- Ochrana práce - povinnosti zamestnávateľa,
- kontrola odborovým orgánom.
Siedma časť obsahuje:
- pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov,
- stravovanie zamestnancov,
- vzdelávanie zamestnancov,
- pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti,
- úprava pracovného času určitých skupín zamestnancov,
- materská dovolenka a rodičovská dovolenka,
- prestávky na dojčenie,
- pracovné podmienky mladistvých zamestnancov,
- zákaz práce nadčas, práce v noci a pracovnej pohotovosti mladistvých zamestnancov,
- práce zakázané mladistvým zamestnancom,
- lekárska preventívna prehliadka mladistvých zamestnancov vo vzťahu k práci.
Ôsma časť obsahuje:
- predchádzanie škodám,
- všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu,
- zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať,
- zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov,
- rozsah a spôsob náhrady škody,
- všeobecná zodpovednosť zamestnávateľab za škodu,
- zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach,
- zodpovednosť zamestnávateľa pri odvracaní škody,
- zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania,
- zodpovednosť za škodu v niektorých osobitných prípadoch,
- plnenie pracovných úloh a priama súvislosť s ním,
- bezdôvodné obohatenie.
Deviata časť obsahuje:
- dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- dohoda o vykonaní práce,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o brigádnickej práci študentov,
- dohoda o pracovnej činnosti.
Desiata časť obsahuje:
- účasť zamestnancov v pracovnoprávnychv vzťahoch a jej formy,
- odborová organizácia,
- zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník,
- dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom,
- voľba členov zamestnaneckej rady,
- voľba zamestnaneckého dôverníka a volebné obdobie,
- prerokovanie,
- právo na informácie,
- kontrolná činnosť,
- podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana,
- právo na nadnárodné informácie a na prerokovanie,
- podmienky zriadenia európskej zamestnaneckej rady alebo zavedenia iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
- osobitný vyjednávací orgán,
- dohoda o zriadení európskej zamestnaneckej rady,
- dohoda o zavedení iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
- európska zamestnanecká rada ustanovená podľa zákona,
- zloženie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona,
- informovanie európskej zamestnaneckej rady ustanovenej podľa zákona a prerokovanie s ňou,
- informovanie zástupcov zamestnancov zamestnávateľa na území Slovenskej republiky a spôsob prepojenia medzi nadnárodnou a národnou úrovňou,
- ochrana informácií,
- ochrana členov osobitného vyjednávacieho orgánu, členov európskej zamestnaneckej rady a zástupcov zamestnancov zabezpečujúcich iný postup informovania zamestnancov a prerokovania s nimi,
- postup pri zmene štruktúry zamestnávateľa.