Kto je zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme?
• Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme je fyzická osoba alebo štatutárny orgán, ktorý
je v pracovnoprávnom vzťahu k zamestnávateľovi.
Čo je to verejný záujem?
• Verejný záujem je záujem, ktorý prináša majetkový prospech alebo iný prospech všetkým občanom
alebo väčšine občanov.
Aké sú predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme?
• Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme sa môže stať fyzická osoba, ktorá:
a) má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,
b) je bezúhonná,
c) spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyžaduje osobitný
predpis,
d) má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,
e) bola zvolená alebo vymenovaná, ak tento zákon alebo osobitný predpis voľbu alebo vymenovanie
ustanovuje ako predpoklad vykonávania práce vo verejnom záujme,
f) je oprávnená na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu, ak sa
takéto oprávnenie na dohodnutú prácu vyžaduje.
g) má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti, ak
vyučuje náboženstvo.
Môže zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú
činnosť?
• Zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri výkone práce vo verejnom záujme vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť. Zákaz členstva v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických osôb sa nevzťahuje na tohto vedúceho zamestnanca, ak je vyslaný do riadiaceho, kontrolného alebo dozorného orgánu právnickej osoby zamestnávateľom a ak takáto činnosť vyplýva z výkonu jeho práce; tento vedúci zamestnanec nemôže od príslušnej právnickej osoby poberať odmenu, iný príjem alebo ďalšiu výhodu. Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, je povinný do 30 dní odo dňa jeho ustanovenia na miesto vedúceho zamestnanca skončiť inú zárobkovú činnosť, podnikanie alebo členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.
Kto má povinnosť podať majetkové priznanie?
• Povinnosť podať majetkové priznanie má iba vedúci zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme.