Kto je zamestnanec?
Pojem zamestnanec vymedzuje § 11 Zákonníka práce.
Podľa § 11 ods. 1 Zákonníka práce: Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
Zamestnanec podľa Zákonníka práce musí vykonávať závislú prácu.
Čo je závislá práca?
Závislú prácu definuje § 1 ods. 2 Zákonníka práce.
Podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce: Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Základným prvkom závislej práce je vykonávanie práce vo vzťahu podriadenosti k zamestnávateľovi.
Znaky závislej práce:
· výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa,
· podľa pokynov zamestnávateľa,
· v jeho mene,
· za mzdu alebo odmenu,
· v pracovnom čase,
· na náklady zamestnávateľa,
· jeho výrobnými prostriedkami
· a na zodpovednosť zamestnávateľa a
· ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Zákonník práce v § 1 ods. 3 výslovne stanovuje, že závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
Pracovný pomer je pomer založený pracovnou zmluvou.
Iný pracovný vzťah je vzťah založený jednou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov.
Ak práca spĺňa znaky závislej práce zamestnávateľ musí so zamestnancom uzatvoriť pracovnú zmluvu. Iba výnimočne za podmienok ustanovených Zákonníkom práce sa umožňuje vykonávanie závislej práce na základe jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov.
Čo nie závislá práca?
Podľa druhej vety § 1 ods. 3 Zákonníka práce: závislom prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
Pojem podnikanie upravuje § 2 ods. 1 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník.
Podľa § 2 ods. 1 Obchodného zákonníka: Podnikaním sa rozumie sústavná činnosť vykonávaná samostatne podnikateľom vo vlastnom mene a na vlastnú zodpovednosť za účelom dosiahnutia zisku.
Znaky podnikania:
· sústavná činnosť
· vykonávaná samostatne podnikateľom
· vo vlastnom mene a
· na vlastnú zodpovednosť
· za účelom dosiahnutia zisku.
Pojem živnosť upravuje § 2 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
Podľa § 2 živnostenského zákona: Živnosťou je sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne, vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, za účelom dosiahnutia zisku a za podmienok ustanovených týmto zákonom.
Znaky živnosti:
· sústavná činnosť
· prevádzkovaná samostatne,
· vo vlastnom mene,
· na vlastnú zodpovednosť,
· za účelom dosiahnutia zisku
· a za podmienok ustanovených týmto zákonom.
Občianskoprávne vzťahy upravuje napr. zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník
Obchodnoprávne vzťahy upravuje napr. zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník
Podľa § 223 ods. 4 Zákonníka práce dohody (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (zákon č. 618/2003 Z.z.).
Kto môže byť zamestnancom a kedy vzniká spôsobilosť na uzatvorenie pracovnej zmluvy?
Zamestnancom môže byť osoba, ktorá má spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti
V zmysle § 11 ods. 2 Zákonníka práce spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec ... vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
Všeobecne sa teda môže stať osoba zamestnancom, ktorá dovŕšila 15 rokov veku. Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná.
Zákon umožňuje, aby osoba mladšia ako 15 rokov, a to na základe § 11 ods. 4 a 5 Zákonníka práce, mohla vykonávať tzv. ľahké práce.
Podľa § 11 ods. 4 Zákonníka práce: Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. Tieto fyzické osoby môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
Podľa § 11 ods. 5 Zákonníka práce: výkon ľahkých prác uvedených v odseku 4 povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva (ďalej len "orgán verejného zdravotníctva"). V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané
Spôsobilosť na uzatvorenie pracovnej zmluvy upravuje § 11 ods. 2 Zákonníka práce.
Podľa § 11 ods. 2: Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
Z uvedeného vyplýva:
1.fyzická osoba môže uzatvoriť pracovnú zmluvu v deň, v ktorom dovŕšila 15 rokov veku
2.zamestnávateľ nemôže ako deň nástupu do práce [§ 43 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce] určiť deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
Spôsobilosť zamestnanca uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti vzniká najskôr v deň, keď zamestnanec dovŕši 18 rokov veku (upravuje to § 11 ods. 4 Zákonníka práce).