Hlavné menu

Dotácia na stabilizačný príspevok

Usmernenie k poskytnutiu jednorazovej dotácie na úhradu stabilizačného príspevku pre zamestnancov v sociálnych službách a zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately (úprava k 9.1.2023)

Príloha k usmerneniu - Odporúčané znenie ustanovení dodatku k pracovnej zmluve ( vo formáte .docx , vo formáte .odt )

  • Žiadosť o poskytnutie dotácie podľa § 3o ods. 1 NV SR č. 131/2022 Z. z. v znení NV SR č. 524/2022 Z. z. – “dotácia na stabilizačný príspevok" - sociálne služby - úprava k 9.1.2023 ( vo formáte .docx , vo formáte .odt )
  • Príloha k žiadosti o poskytnutie dotácie podľa § 3o ods. 1 NV SR č. 131/2022 Z. z. v znení v znení NV SR č. 524/2022 Z. z. – "dotácia na stabilizačný príspevok" - sociálne služby - úprava k 18.1.2023 ( vo formáte .xlsx , vo formáte .ods )
  • Žiadosť o poskytnutie dotácie podľa § 3o NV SR č. 131/2022 Z. z. v znení NV SR č. 524/2022 Z. z. – “dotácia na stabilizačný príspevok" - zariadenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately - úprava k 9.1.2023 ( vo formáte .docx , vo formáte .odt )
  • Príloha k žiadosti o poskytnutie dotácie podľa § 3o NV SR č. 131/2022 Z. z. v znení v znení NV SR č. 524/2022 Z. z. – “dotácia na stabilizačný príspevok" - zariadenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately - úprava k 18.1.2023 ( vo formáte .xlsx , vo formáte .ods )
  • Pomocná výpočtová tabuľka k žiadosti o o poskytnutie dotácie podľa § 3o NV SR č. 131/2022 Z. z. v znení v znení NV SR č. 524/2022 Z. z. – "dotácia na stabilizačný príspevok" - úprava k 17.1.2023 ( vo formáte .xlsx , vo formáte .ods )

Často kladené otázky:

  1. 1. Možno stabilizačný príspevok poskytnúť zamestnankyni na materskej dovolenke? Ak áno, odkedy jej začne plynúť záväzok zotrvať u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov?

Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť (najneskôr do 20. januára 2023) aj zamestnankyňa na materskej dovolenke. Do trojročnej doby zotrvania u zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií v dohodnutom rozsahu pracovného času, ktorá plynie odo dňa podpisu tejto dohody, sa však nezapočítava zvyšný čas čerpania materskej dovolenky u tejto zamestnankyne ku dňu podpisu tejto dohody - teda čas jej reálnej neprítomnosti v práci z tohto dôvodu. To znamená, že táto trojročná doba zotrvania zamestnankyne u zamestnávateľa sa predlžuje o čas čerpania materskej dovolenky pretrvávajúci po podpise tejto písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku. Uvedené sa rovnako vzťahuje na zamestnanca na rodičovskej dovolenke a otcovskej dovolenke, prípadne PN.

  1. 2. Je možné vyplatiť stabilizačný príspevok zamestnancovi, ktorý je poberateľom starobného dôchodku? Napr. ak sa zaviaže zotrvať v pracovnom pomere na kratšiu dobu ako 3 roky (napr. len na dobu dvoch rokov).

Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorému v priebehu trvania trojročného záväzku zotrvania u zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií v dohodnutom rozsahu pracovného času vznikne nárok na starobný dôchodok alebo je poberateľom starobného dôchodku. Tento zamestnanec však tiež musí splniť podmienku zotrvania u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. V písomnej dohode nemôže byť dohodnutá kratšia doba zotrvania než sú tri po sebe nasledujúce roky, ktoré začínajú plynúť po podpise tejto dohody zamestnancom a zamestnávateľom.

Ak by sa tento zamestnanec následne po uzatvorení tejto písomnej dohody rozhodol napr. po dvoch rokoch ukončiť pracovný pomer u zamestnávateľa, je povinný vrátiť zamestnávateľovi (a ten následne bezodkladne ministerstvu, ako poskytovateľovi dotácie na úhradu tohto stabilizačného príspevku) alikvotnú (pomernú) časť poskytnutého stabilizačného príspevku, ktorá zodpovedá časti nesplneného záväzku zamestnanca, a to spôsobom uvedeným v otázke č. 24.

  1. 3. Ak sa stabilizačný príspevok poskytne zamestnancovi, ktorý ešte nepožiadal o starobný dôchodok, ani nedoručil žiadosť o ukon č enie pracovného pomeru z d ô vodu odchodu na starobn ý d ô chodok, aj ke ď nárok už naň má a v čase trvania trojročného záväzku pôjde na starobný dôchodok, nemusí pomernú časť vr á tiť?

Podľa aktuálne platnej a účinnej právnej úpravy dosiahnutie veku rozhodného pre priznanie starobného dôchodku nie je samo o sebe dôvodom na možnosť ukončenia pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom. Ak sa zamestnanec rozhodne podať výpoveď a nejde o dôvody tejto výpovede podľa aktuálneho Zákonníka práce taxatívne ustanovené v § 3o ods. 3 nariadenia vlády (za splnenia ktorých nevznikne zamestnancovi povinnosť vrátiť pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku aj ak nedodrží svoj záväzok zotrvať u zamestnávateľa po dobu najmenej troch rokov a v pracovnom pomere vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v dohodnutom rozsahu pracovného úväzku), tak bez ohľadu na vek tejto zamestnankyne jej vznikne povinnosť vrátiť pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku v rozsahu nesplnenia tohto záväzku.

  1. 4. Opatrovateľky, sestry a praktické sestry majú v zmysle Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa skrátenú pracovnú dobu na 37 hod. týždenne, v 3 - zmennej pracovnej dobe, alebo ustanovený týždenný pracovný čas napr. 35 hod. týždenne. Má sa im krátiť alikvótne v tom prípade aj stabilizačný príspevok?

Nie, ak majú zamestnanci ustanovený týždenný pracovný čas v tomto rozsahu, tomu zodpovedá aj „plná“ výška stabilizačného príspevku určená v nariadení, ktorá zodpovedá príslušnej pracovnej pozícii. T.j. ak má zamestnanec (napr. opatrovateľ v ZSS) ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny a jeho rozsah pracovného vzťahu je 37,5 hodiny patrí mu príspevok vo výške 3 000 €. Rovnako ak má zamestnanec (napr. opatrovateľ v ZSS) ustanovený týždenný pracovný čas 35 hodín a jeho rozsah pracovného vzťahu je 35 hodín patrí mu príspevok vo výške 3 000 €. Rozhodujúci je pomer rozsahu jeho pracovného vzťahu k ustanovenému týždennému pracovnému času u konkrétneho zamestnávateľa a na konkrétnej pracovnej činnosti.

  1. 5. Patrí stabilizačný príspevok opatrovateľke, ktorá neabsolvovala opatrovateľský kurz (výnimka v čase mimoriadnej situácie) a zaúčala sa pod dohľadom opatrovateľky spĺňajúcej kvalifikačné požiadavky vzdelania? Uvedená opatrovateľka (výnimka) je prihlásená na akreditovaný kurz opatrovania v rozsahu 220 hodín, ktorý má byť v blízkom čase otvorený. V IS SoS je vedená ako opatrovateľka.

Zamestnávateľ môže s touto zamestnankyňou uzatvoriť dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku. Riziko spočíva v tom, že pokiaľ bude zrušená „mimoriadna situácia“ a nebude mať ešte ukončený akreditovaný kurz opatrovania, musí ju zamestnávateľ buď preradiť na inú prácu alebo rozviazať s ňou pracovný pomer z dôvodu neplnenia kvalifikačných požiadaviek vzdelania. V týchto prípadoch musí zamestnankyňa vrátiť pomernú časť stabilizačného príspevku.

  1. 6. Otázka : Možno poskytnúť stabilizačný príspevok zamestnancovi, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, z rôznych dôvodov? Napr.: zamestnanec je cudzinec s udeleným povolením na prechodný pobyt prostredníctvom cudzineckej polície, nie odídenec (nemá dočasné útočisko, v SR pracoval už pred vypuknutím konfliktu) Pracovnú zmluvu má uzatvorenú na dobu určitú na 1 rok. Každý rok musí žiadať o povolenie na predĺženie pobytu na cudzineckej polícii; zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú počas zastupovania MD a RD; alebo napr. ako „prevencia“ proti riziku, že po uzatvorení pracovného pomeru na dobu neurčitú zamestnanec „negatívne“ zmení svoje pracovné návyky – neosvedčí sa uplynutím času.

V čase uzatvárania písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, musia byť v obsahu pracovnej zmluvy preukázané a existovať reálne predpoklady a podmienky na to, aby zamestnanec mohol objektívne splniť záväzok, zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v rozsahu dohodnutého pracovného času ku dňu podpisu tejto písomnej dohody oboma zmluvnými stranami, a to počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov, čo pri dohodnutom pracovnom pomere na dobu určitú (napr. na 1 rok) nie je možné, a preto tomuto zamestnancovi teda nie je možné poskytnúť stabilizačný príspevok.

Rozhodujúcim kritériom je, že zamestnanec zjednodušene povedané odpracuje pre zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií v príslušnom rozsahu jeho pracovného úväzku najmenej tri po sebe idúce roky. Za určitých okolností (napr. že mu bude prechodný pobyt opätovne obnovený) je teda možné, že zamestnanec splní túto podmienku, ale zamestnanec si musí byť vedomý toho, že ak nie, musí alikvotnú časť príspevku vrátiť a to nezávisle na tom, že dôvodom bolo uplynutie doby na ktorú mu bol povolený prechodný pobyt na území SR, či neobnovenie prechodného pobytu. Odporúčame tiež zvážiť, či nie je možné a vhodné zmeniť vzájomnou dohodou v dodatku k pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer na dobu neurčitú k 20. 01. 2023, ak tomu nebráni okolnosť mimo vôle zamestnanca a zamestnávateľa. Ak tomu bráni okolnosť mimo vôle zamestnanca a zamestnávateľa (napr. právne podmienky zamestnávania cudzincov) odporúčame zvážiť v dodatku k pracovnej zmluve na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo vzťahu k poskytnutiu stabilizačného príspevku obsiahnuť záväzok zamestnávateľa a zamestnanca zmeniť dobu pracovný pomer po uplynutí doby určitej, a to na dobu neurčitú alebo na dobu, ktorá umožní realizáciu zmluvného záväzku zotrvania u zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií najmenej tri roky, ak sa odstráni objektívna prekážka mimo vôle zamestnanca a zamestnávateľa v čase uzatvárania tohto dodatku (samozrejme s plným vedomím oboch zmluvných strán, že tento záväzok sa nenaplní, ak sa táto objektívna prekážka neodstráni, napr. nebude zamestnanec plniť podmienky pobytu na území SR a v tomto prípade aj s následkom povinnosti vrátiť alikvotnú časť stabilizačného príspevku). Obdobný postup, pokiaľ ide o možné zmeny a doplnky obsahu pracovnej zmluvy možno uplatniť na zamestnanca „zastupujúceho“ iného zamestnanca na materskej alebo rodičovskej dovolenke alebo iného zamestnanca, s uzatvoreným pracovným pomerom na dobu určitú.

Súčasne vzhľadom na poukázanie na prax „neosvedčenia sa zamestnanca“ uplynutím času je potrebné uviesť, že uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku neznamená nemožnosť uplatnenia skončenia pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom, a to po naplnení príslušného právneho dôvodu tejto výpovede predpokladaného príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce. V zásade nariadenie vlády predpokladá povinnosť vrátenia pomernej časti stabilizačného príspevku zo strany zamestnanca aj v prípade, ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru zamestnávateľom zo subjektívneho dôvodu - v zásade zavinením zamestnanca podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce (napr. okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom z dôvodu podľa ustanovenia § 68 ods. 1 Zákonníka práce).

  1. 7. Možno stabilizačný príspevok poskytnúť zamestnancovi, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú počas zastupovania zamestnanca materskej alebo rodičovskej dovolenke a súčasne aj ním zastupovanému zamestnancovi na materskej alebo rodičovskej dovolenke?

Ako je uvedené v odpovedi na otázku č. 6., čase uzatvárania písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, musia byť v obsahu pracovnej zmluvy preukázané a existovať reálne predpoklady a podmienky na to, aby zamestnanec mohol objektívne splniť záväzok, zotrvať u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov, čo pri dohodnutom pracovný pomer na dobu určitú (napr. na 1 rok, na dobu zastupovania) nie je možné, a preto tomuto zamestnancovi teda nie je možné poskytnúť stabilizačný príspevok. So zastupovaným zamestnancom na RD, resp. MD dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku možno uzatvoriť.

Za predpokladu, že v dodatku k pracovnej zmluve v písomnej dohode uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo vzťahu k poskytnutiu stabilizačného príspevku bude obsiahnutý záväzok zmeniť dobu pracovného pomeru po uplynutí doby určitej, a to na dobu neurčitú alebo na dobu, ktorá umožní realizáciu zmluvného záväzku zotrvania u zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií najmenej tri roky (samozrejme s plným vedomím oboch zmluvných strán, že môže nastať situácia, pri ktorej tento záväzok nebude možné naplniť, aj s následkom povinnosti vrátiť alikvotnú časť stabilizačného príspevku zo strany zamestnanca), možno stabilizačný príspevok „zastupujúcemu“ zamestnancovi poskytnúť.

  1. 8. Na pracovnej pozícii opatrovateľka je zamestnaná zamestnankyňu, ktorá je už poberateľkou starobného dôchodku. Zamestnávateľ s ňou nechce podpísať dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku. Je povinný to urobiť?

Zamestnávateľ nemusí uzatvoriť písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku so zamestnancom, ide o slobodný prejav vôle oboch zúčastnených strán, napr. aj z dôvodu, že zamestnávateľ zastáva názor, že uvedený zamestnanec nemôže garantovať podmienku, zotrvať u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Tomuto zamestnancovi teda nie je povinnosť poskytnúť stabilizačný príspevok.

  1. 9. Ak práve u poskytovateľa prebieha výberové konanie na obsadenie pracovnej pozície (napr. sociálny pracovník) s termínom prijatia do pracovného pomeru 15.1. alebo 1.2.2023 a spolu s pracovnou zmluvou by podpísal aj dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku, môže mu byť tento vyplatený?

Najneskôr k poslednému možnému termínu uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, ktorým je 20. január 2023, musí mať zamestnanec právne postavenie zamestnanca v pracovnom pomere na príslušnej pracovnej pozícií. T j. najneskôr 20. januára 2023 musí byť uzatvorená (podpísaná zamestnancom aj zamestnávateľom) pracovná zmluva zakladajúca vznik pracovného pomeru od tohto dňa na príslušnej pracovnej pozícií a zároveň aj dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku na túto pracovnú pozíciu. Ak je zamestnanec prijatý na príslušnú pracovnú pozíciu do pracovného pomeru od 1.2.2023 uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku s týmto zamestnancom nie je možné. Vyššie uvedený stabilizačný príspevok je však len jeden z možných motivačných nástrojov v oblasti riadenia, získania a udržateľnosti ľudských zdrojov (napríklad aj formou mzdového ohodnotenia a iných benefitov). Motivačné nástroje, ktoré má zamestnávateľ, môže využiť nezávisle na aktuálnom podporovanom stabilizačnom opatrení v rezorte jednorazovou účelovou dotáciou.

  1. 10. Ak zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť (napr. sociálneho pracovníka) časťou úväzku v aj zariadení/službe, ktorá nie je v nariadení uvedená (napr. v útulku), je potrebné mu príspevok o rozsah tohto úväzku krátiť (napr. aj o 2,5 hod. týždenne)?

Rozhodujúca je zamestnancom vykonávaná pracovná činnosť u oprávneného zamestnávateľa podľa § 3p ods.1 nariadenia vlády a jeho dohodnutý rozsah pracovného času v rámci ustanoveného týždenného pracovného času u tohto konkrétneho oprávneného zamestnávateľa na konkrétnej sociálne službe, ktorá je v zmysle nariadenia oprávnenou.

Ak napr. zamestnanec u poskytovateľa pracuje na pozícii sociálneho pracovníka pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodiny pracuje v rozsahu úväzku 35 hodín v domove sociálnych služieb a 2,5 hodiny v útulku, príspevok sa o tieto 2,5 hodiny kráti, t.j. suma príspevku sa poskytne na 35 hodín vo výške 1 866,70 €. Rovnako je to napr. v prípade sestry, ktorá pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín v rozsahu 35 hodín v domove sociálnych služieb a 2,5 hodiny v dennom stacionári (v ktorom nie je podľa zákona možné poskytovať ošetrovateľskú starostlivosť), príspevok sa o tieto 2,5 hodiny kráti, t.j. suma príspevku sa poskytne na 35 hodín vo výške 3 733,3 €.

Obdobný princíp je potrebné aplikovať ak zamestnanec u zamestnávateľa vykonáva kumulovane viac pracovných činností, z ktorých nie každú je možné podporiť príspevkom, t. j. poskytne sa príspevok na rozsah úväzku len na tú pracovnú činnosť, ktorú je možné podporiť.

  1. 11. Ak sú v zariadení iné týždenné pracovné úväzky (KZ vyššieho stupňa 37,5/36,25 a 35 hod. týždenný pracovný čas) ako sú uvedené v pomocnej tabuľke na webovom sídle MPSVR SR (40/38,75/37,5), ako to ovplyvní výšku stabilizačného príspevku?

Využitie pomocnej tabuľky pre výpočet výšky stabilizačného príspevku je dobrovoľné, t.j. žiadateľ ju použiť nemusí. Bola vytvorená len pre ustanovené týždenné pracovné časy 40 hod, 38 a 3/4, a 37 1/2 hod. Ak má zamestnávateľ ustanovený týždenný pracovný čas v inom rozsahu (napr. 36 a 1/2 hod), pre určenie výšky príspevku nepoužije pomocnú tabuľku, ale jeho výšku určí matematickým výpočtom v závislosti od rozsahu pracovného vzťahu jednotlivých zamestnancov vo vzťahu k ustanovenému týždennému pracovnému času platnému u tohto zamestnávateľa

Súčasne bola upravená pomocná tabuľka pre výpočet výšky príspevku pre konkrétneho zamestnanca v závislosti od ustanoveného týždenného pracovného času aj o prepočet pri 35 hodinový týždenný pracovný čas. Pripomíname, že ide „len“ o pomocnú tabuľku pre výpočet výšky príspevku, ktorá nie je prílohou k žiadosti a žiadateľ ju na určenie výšky príspevku použiť nemusí. Vzhľadom na to, že v zmysle kolektívnych zmlúv, môže byť u rôznych poskytovateľov stanovený aj iný rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (napr. 36 a ½ a pod.) a v pomocnej tabuľke nemožno upraviť všetky tieto možnosti, v takomto prípade žiadateľ nepoužije pomocnú tabuľku, ale výšku príspevku stanoví matematicky sám v závislosti od rozsahu pracovného vzťahu jednotlivých zamestnancov vo vzťahu k ustanovenému týždennému pracovnému času platnému u tohto zamestnávateľa. T.j. ak je u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas 36 a ½ hod./týždenne a rozsah pracovného vzťahu zamestnanca je 36 a ½ týždenne, patrí mu plná suma príspevku.

  1. 12. Ako ovplyvní uzatvorenú dohodu zmena v rozsahu pracovného času, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve ku dnu nadobudnutia platnosti? Napr. pri nástupe pracuje opatrovateľka v dvojzmennej prevádzke (má 36,25 hod. týždenný prac. úväzok). Po uplynutí skúšobnej doby začne robiť aj nočné a týždenný prac. úväzok sa jej zníži na 35 hodín. Má toto vplyv na stabilizačný príspevok, ktorý jej bol medzitým vyplatený? Alebo sa stáva, že sestra/opatrovateľka pracuje v trojzmennej prevádzke (má 35 hod. týždenný pracovný úväzok) a prechodne (napr. po operácii, na 1/2 roka) ma obmedzenie robiť nočné, ale len na dobu určitú (a na niekoľko mesiacov prejde na 36,25 hod. týždenný pracovný úväzok).

Rozhodujúcim je pre posudzovanie plnenia písomnej dohody o poskytovaní stabilizačného príspevku v každom čase plnenia tejto zmluvy dodržanie záväzku dohodnutého rozsahu pracovného času ku dňu platnosti tejto dohody z ustanoveného týždenného pracovného času v tomto čase, a to z hľadiska dodržania ich vzájomného pomeru v každom čase plnenia tejto zmluvy. V každom čase plnenia písomnej dohody o poskytovaní stabilizačného príspevku zamestnávateľom ustanovenému týždennému pracovnému času teda rovnako zodpovedá aj „plná“ výška stabilizačného príspevku určená v nariadení, ktorá zodpovedá príslušnej pracovnej pozícií, ktorá vykonáva pracovnú činnosť v tomto celom časovom rozsahu.

  1. 13. Je možné do dohody (dodatku k pracovnej zmluve) o poskytnutí stabilizačného príspevku doplniť bod, ktorý by konkretizoval deň platnosti a účinnosti predmetného dodatku? Od kedy bude písomná dohoda so zamestnancom účinná? Odo dňa podpisu dohody – napr. 20.1.2023 alebo dňom vyplatenia – deň výplaty alebo nasledovný začiatok mesiaca?

Deň nadobudnutia platnosti a účinnosti zmluvy je podstatnou obsahovú náležitosť uzatvárania akejkoľvek zmluvy, teda aj akéhokoľvek dodatku k existujúcej pracovnej zmluve tak, aby bolo zrejmé, kedy nadobudne záväznosť pre účastníkov tejto zmluvy- zmluvné strany. Odporúčame uviesť napr. v znení: „Tento dodatok k pracovnej zmluve nadobúda platnosť a účinnosť dňom jeho podpisu zamestnávateľom a zamestnancom.“

Vzhľadom na mechanizmus poskytnutia dotácie na úhradu stabilizačného príspevku a právne podmienky jej poskytnutia odporúčame v súlade so zverejneným odporučením ministerstva na znenie ustanovení v rámci dodatku k pracovnej zmluve o písomnej dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku výslovne ustanoviť rozväzovaciu podmienku tejto zmluvy, a to napr. v nasledujúcom znení: „Zmluvné strany sa dohodli, že v prípade, ak nedôjde k poskytnutiu dotácie na úhradu stabilizačného príspevku pre zamestnanca žiadateľovi o dotáciu, v súlade s § 3o a nasledujúcimi nariadenia, zo strany Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, v súlade s nariadením, platnosť a účinnosť dodatku č.... k pracovnej zmluve zaniká.“

  1. 14. Suma stabilizačného príspevku, sa počíta ako celková cena práce a tak zamestnanec na výplatu dostane stabilizačný príspevok očistený od odvodov, daní a pod., ktoré zamestnávateľ z celkového príspevku musí odviesť ako zamestnávateľ a aj ako zamestnanec? Tzn. príspevok je celková cena práce na zamestnanca a tak k výplate dostane očistenú túto sumu?

Zo stabilizačného príspevku nevzniká povinnosť platiť odvody na poistné na povinné sociálne poistenie a na príspevky na starobné dôchodkové sporenie, a to tak ani odvody na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, a to tak ani na strane zamestnanca, ako ani na strane zamestnávateľa. Má však povahu hrubej mzdy i keď bez jej zníženia odvodmi, nakoľko reálne vyplatený stabilizačný príspevok sa zníži o reálny vplyv jeho vyplatenia na daň z príjmu, ktorý sa prejaví v ročnom zúčtovaní, resp. už pri jeho výplate v prípade, že zamestnanec platí preddavky na daň.

  1. 15. Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer zo zamestnancom (aj so zamestnancom v skúšobnej dobe) po uzatvorení dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku (napr. ak si nevykonáva prácu zodpovedne)?

Nie je ustanovená povinnosť uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, a to ani zamestnávateľovi ani zamestnancovi - ide o slobodný prejav vôle oboch zúčastnených strán - ich spoločný záujem uzatvoriť túto písomnú dohodu, ktorá zabezpečuje poskytnutím stabilizačného príspevku trojročnú dobu zotrvania konkrétneho zamestnanca u konkrétneho zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií v dohodnutom rozsahu pracovného času, ktorá plynie odo dňa podpisu tejto dohody. Táto uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku však neznamená nemožnosť uplatnenia skončenia pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom, a to po naplnení príslušného právneho dôvodu tejto výpovede predpokladaného príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce. Nariadenie vlády predpokladá povinnosť vrátenia pomernej časti stabilizačného príspevku zo strany zamestnanca aj v prípade, ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru zamestnávateľom zo subjektívneho dôvodu - v zásade zavinením zamestnanca podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce (napr. okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom z dôvodu podľa ustanovenia § 68 ods. 1 Zákonníka práce).

  1. 16. V prípade, že by bolo nutné pristúpiť k vráteniu stabilizačného príspevku, akým spôsobom by sa vymáhal a kde by sa vrátil/vyplatil? Poskytovateľovi do pokladne? Ide o poskytovateľa, za ktorého žiadateľom je vyšší územný celok. Takže priamo na VUC resp. ministerstvu?

V prípade vzniku povinnosti vrátenia pomernej časti poskytnutého stabilizačného príspevku zo strany zamestnanca odporúčame v súlade so zverejneným odporučením ministerstva na znenie ustanovení v rámci dodatku k pracovnej zmluve o písomnej dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku výslovne ustanoviť, že „Zamestnanec v prípade vzniku jeho povinnosti vrátenia pomernej časti poskytnutého stabilizačného príspevku sa zaväzuje uhradiť zamestnávateľovi pomernú časť poskytnutého stabilizačného príspevku v lehote do......dní odo dňa doručenia písomnej výzvy zamestnávateľa na vrátenie pomernej časti poskytnutého stabilizačného príspevku.“ Spôsob realizácie vrátenia pomernej časti stabilizačného príspevku si zamestnávateľ môže rovnako dohodnúť zo zamestnancom v tejto dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku, napr. záväzkom zamestnanca súhlasiť so zrážkami zo mzdy na tento účel (v prípade ak nepôjde o ukončenie pracovného pomeru, ale zníženie rozsahu pracovného vzťahu alebo zmenu pracovnej činnosti).

V § 3r ods. 1 písm. b) nariadenia vlády je obsiahnutý mechanizmus na zabezpečenie vrátenia z takéhoto záväzku vzniknutej pomernej časti poskytnutej dotácie na stabilizačný príspevok zo strany žiadateľa (v konkrétnom prípade VUC) ministerstvu, ako poskytovateľovi tejto dotácie, a to vzhľadom na účel dotácie na úhradu stabilizačného príspevku, ktorý je napĺňaný v zásade aj plnením záväzkov z konkrétnych uzatvorených písomných dohôd o poskytnutí stabilizačného príspevku, počas plnenia týchto písomných dohôd, a to vrátane záväzku vrátenia pomernej časti poskytnutého stabilizačného príspevku podľa § 3o ods. 1 druhého bodu tohto nariadenia,

Nariadenie ustanovuje žiadateľovi vrátenie časti poskytnutej dotácie, ktorá zodpovedá časti vyplateného stabilizačného príspevku ministerstvu (v prípade VUC ako žiadateľa v súčinnosti s verejnými poskytovateľmi, za ktorých bol žiadateľom) vždy bezprostredne po splnení zmluvného záväzku z konkrétnej uzatvorenej písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku - vrátenia časti vyplateného stabilizačného príspevku zamestnávateľovi zamestnancom (a to buď na základe jeho dobrovoľného splnenia tohto záväzku, alebo na základe splnenia tohto záväzku zamestnancom vymožením tohto plnenia v exekučnom konaní).

Ak si zamestnanec tento záväzok nesplnil a nejde o na základe záverov exekučného konania o nevymožiteľnú pohľadávku, tak v § 3r ods. 1 písm. b) druhom bode je v postavení povinného vrátiť ministerstvu časť poskytnutej dotácie, ktorá zodpovedá časti vyplateného stabilizačného príspevku, ktorý zamestnanec nevrátil zamestnávateľovi, žiadateľ, a to najneskôr do šiestich mesiacov od uplynutia doby obsiahnutej v záväzku zotrvania zamestnanca v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií. Tejto povinnosti vrátenia tejto časti poskytnutej dotácie sa žiadateľ zbaví len za podmienky, že preukáže, že sa príslušný zamestnávateľ domáha voči konkrétnemu zamestnancovi plnenia tohto záväzku z dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, a to pri jeho neplnení zo strany tohto zamestnanca, podaním návrhu na vymoženie vzniknutej pohľadávky na príslušný súd (podaná žaloba s návrhom na vydanie platobného rozkazu; platobný rozkaz, proti ktorému nebol podaný odpor s odôvodnením, má účinky právoplatného rozsudku a môže slúžiť ako exekučný titul, na základe ktorého si oprávnená osoba vymáha dlžnú sumu od povinného prostredníctvom súdneho vykonávateľa alebo exekútora).

  1. 17. Z akého dôvodu nie je možné poskytnúť SP iným zamestnancom – riadiaci zamestnanci/vedúci úsekov/obslužný personál?

Nakoľko aj v odvetvovej pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR hrozí reálny odliv zdravotníckych pracovníkov a iných profesií zo zariadení podmienených odkázanosťou a domácej opatrovateľskej služby, je nevyhnutné utvoriť podmienky na stabilizáciu tak zdravotníckych pracovníkov, ako aj iných nedostatkových profesií. Účelom poskytnutia a vyplatenia stabilizačného príspevku zo strany zamestnávateľa zamestnancovi je predísť, resp. zmierniť fluktuáciu zamestnancov sociálnych služieb podmienených odkázanosťou a podporiť takto zotrvanie zamestnancov v pracovnom pomere počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Ide o podporu zotrvania zamestnancov vykonávajúcich pracovné činnosti zdravotníckeho pracovníka, resp. pracovnej činnosti opatrovateľa a iného odborného pracovníka, ktorý v rámci rozsahu poskytovaných odborných činností ich vykonáva spravidla v priamom kontakte s prijímateľom sociálnej služby. Vzhľadom na limit stanovených finančných prostriedkov v rozpočtovej kapitole MPSVR SR, nebolo možné poskytnúť stabilizačný príspevok všetkým zamestnancom zariadení podmienených odkázanosťou, ale z vyššie uvedených dôvodov, len tým, ktorí sú v bezprostrednom styku s prijímateľom sociálnej služby, zabezpečujú mu odborné činnosti a jeho vitálne funkcie. Z prakticky rovnakých dôvodov nebolo možné utvoriť podmienky pre poskytnutie stabilizačného príspevku všetkým zamestnancom centier pre deti a rodiny.

  1. 18. Môže sa stabilizačný príspevok poskytnúť zamestnancovi, ktorý je v IS SoS zaevidovaný na pracovnú činnosť, ktorá nie je v zmysle nariadenia oprávnenou (napr. Odborný pracovník v oblasti sociálnej starostlivosti, Iný odborný riadiaci pracovník), ale v zmysle opisu svojej pracovnej činnosti upravenej pracovnou zmluvou vykonáva pracovnú činnosť ktorá je v zmysle nariadenia oprávnenou (napr. sociálny pracovník, sestra)?

Rozhodujúci je v tomto prípade opis ním vykonávanej pracovnej činnosti, resp. každej z ním vykonávaných pracovných činností v pracovnej zmluve, a to najneskôr v znení pracovnej zmluvy ku dňu uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku. To znamená že pracovná zmluva musí najneskôr ku dňu uzatvárania jej dodatku (dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku), vo svojom znení obsahovať, v akom časovom rozsahu vykonáva pracovnú činnosť /každú z ním reálne vykonávaných kumulovaných pracovných činnosti (môže byť popri dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku ďalšou obsahovou náležitosťou tohto dodatku k pracovnej zmluve). V prípade ak zamestnanec v súlade s obsahom pracovnej zmluvy vykonáva činnosti, ktoré zodpovedajú pracovným činnostiam upravených nariadením a v súlade s tým bude uzatvorená aj písomná dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku, tento príspevok mu je možné poskytnúť v rozsahu pracovného času, v ktorom túto (stabilizačným príspevkom podporovanú) pracovnú činnosť vykonáva. Podotýkame, že v prípade, že zamestnanec vykonáva kumulované odborné pracovné činnosti, na rozsah takto vykonávaných pracovných činnosti, by mal byť v IS SoS osobitne aj zaevidovaný.

  1. 19. Do doby troch rokov sa nezapočítava čas ospravedlnenej neprítomnosti v práci z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnanca, z dôvodu dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie. Ak ide o odborových zamestnancov, ktorí nie sú dlhodobo uvoľnení na výkon odborovej funkcie, ale v kolektívnej zmluve má poskytovateľ/zamestnávateľ uvedené, že im poskytne pracovné voľno s náhradou platu v rozsahu 10 hodín mesačne na plnenie úloh spojených s výkonom odborovej funkcie a účasť na odborových schôdzach, konferenciách, zjazdoch a akciách. Je toto prekážka v práci, ktorá sa nezapočítava do troch rokov?

Nie, tento čas sa do doby troch rokov započítava.

  1. 20. Má zamestnávateľ právo zahrnúť do dohody o jednorazovom stabilizačnom príspevku klauzulu, že v prípade úmrtia zamestnanca si bude alikvotnú časť vymáhať v dedičskom konaní ?

Prístup zamestnávateľa v tejto veci (zámer zahrnúť do dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku klauzulu, že v prípade úmrtia zamestnanca si bude alikvotnú časť vymáhať v dedičskom konaní) nepovažujeme za správny. Smrť zamestnanca nie je obsiahnutá (a nebolo potrebné ju ani obsiahnuť) v nariadení vlády v taxatívne uvedených objektívnych dôvodoch (vzniknutých v zásade bez priameho zavinenia zamestnancom), po naplnení ktorých zaniká zamestnancovi povinnosť vrátiť pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku, a to v rozsahu nesplnenia záväzku zotrvať u zamestnávateľa po dobu najmenej troch rokov a v pracovnom pomere vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v dohodnutom rozsahu pracovného úväzku. Ide však o nesporne objektívnu skutočnosť, pri naplnení ktorej zamestnanec stráca postavenie subjektu práv a povinností (okamihom smrti stráca spôsobilosť mať práva a povinnosti). Právne významnou skutočnosťou totiž je, že písomná dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku je uzatváraná medzi zamestnávateľom a zamestnancom v rámci pracovnoprávneho vzťahu (pracovného pomeru), a to vrátane súvisiaceho záväzku zamestnanca za ustanovených podmienok vrátiť zamestnávateľovi pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku, ktorý má zamestnanec, ako povinnosť vyplývajúcu vo svojich dôsledkoch z pracovnoprávnych predpisov, vykonať osobne. Zastávame názor, že záväzky z pracovnoprávneho vzťahu sa vo všeobecnosti svojím charakterom viažu výlučne na osobu zamestnanca, a zanikajú smrťou zamestnanca a neprechádzajú na dedičov ( nevstupujú ako záväzky do dedičského konania po zamestnancovi, ako poručiteľovi).

  1. 21. Ak zamestnanec pracuje napr. na pozícii inštruktor sociálnej rehabilitácie (ISR) na polovičný úväzok a na pozícii fyzioterapeut na polovičný úväzok – možno mu stabilizačný príspevok poskytnúť alikvotne iba na 1 úväzok?

Je to možné, modelové príklady nižšie:

  • 50% pracovného úväzku fyzioterapeut a 50% inštruktor sociálnej rehabilitácie - Výška stabilizačného príspevku: 3 000 eur (inštruktor sociálnej rehabilitácie 2 000 eur : 2 = 1 000 eur/ fyzioterapeut 4 000 eur : 2 = 2 000 eur)
  • 50% pracovného úväzku fyzioterapeut a 50% sociálny pracovník - Výška stabilizačného príspevku : 3 000 eur (fyzioterapeut 4 000 eur : 2 = 2 000 eur/ sociálny pracovník 2 000 eur : 2 = 1 000 eur)
  • 50% pracovného úväzku riaditeľ a 50% sociálny pracovník - Výška stabilizačného príspevku : 1 000 eur (riaditeľ 0 eur/ sociálny pracovník 2 000 eur : 2 = 1 000 eur)
  • 70% pracovného úväzku sestra a 30% opatrovateľka Výška stabilizačného príspevku 3 700 eur ( sestra 4 000 eur : 100 x 70% = 2 800 eur/ opatrovateľka v zariadení 3 000 eur : 100 x 30% = 900 eur)
  • 20% pracovného úväzku sestra - Výška stabilizačného príspevku 800 eur ( 4 000 eur : 100 x 20% = 800 eur)
  • Sestra pracuje 10 hodín v dennom stacionári a 30 hod v špecializovanom zariadení :
  1. 40 hodín je 100% pracovného úväzku
  2. 10 hodín je 25% pracovného úväzku
  3. 30 hodín je 75% pracovného úväzku

Výška stabilizačného príspevku 3 000 eur (10 hodín v dennom stacionári 0 eur/ 30 hodín v špecial. zariadení 4 000 eur : 100 x 75% = 3 000 eur )

  1. 22. Je možné poskytnúť stabilizačný príspevok okrem fyzioterapeutov aj napr. rehabilitačnému pracovníkovi?

Platí odpoveď na otázku č. 18. V NV SR č. 354/2008 Z. z je uvedené, že pracovná činnosť je vykonávaná fyzioterapeutom. Ide o nasledovné pracovné činnosti :

15. Práca a sociálne veci, 4. platová trieda - 15.04.02 Samostatná rehabilitačná práca na úseku liečebnej telesnej výchovy individuálne a v skupinách na úseku fyzikálnej terapie a asistencia pri odborných liečebných výkonoch v zariadení sociálnych služieb alebo v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately vykonávaná fyzioterapeutom.

5. platová trieda - 15.05.01 - Koordinovanie a vykonávanie individuálneho rekondičného rehabilitačného plánu občana v zariadení na pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, v zariadení sociálnych služieb fyzioterapeutom po získaní špecializácie v príslušnom odbore.

Čo sa týka fyzioterapeuta, katalóg sa odvoláva na § 19 NV SR č. 296/2010 Z. z. o odbornej spôsobilosti na výkon zdravotníckeho povolania, spôsobe ďalšieho vzdelávania zdravotníckych pracovníkov, sústave špecializačných odborov a sústave certifikovaných pracovných činností.

Zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov ustanovuje v § 27 kategórie zdravotníckych pracovníkov, ktorým je podľa písm. i) fyzioterapeut.

Z uvedeného jednoznačne vyplýva, že ide o pracovnú činnosť fyzioterapeut a nie rehabilitačný pracovník (túto pracovnú činnosť uvedené právne predpisy v gestorstve MZ SR neupravujú).

  1. 23. Ako postupovať v prípade, ak napr.
  • zamestnanec si v priebehu 3-ročného stabilizačného obdobia zvýši kvalifikáciu - napr. asistent sociálnej práce dokončí Mgr. vzdelanie a bude preradený na pozíciu sociálny pracovník (výška stabilizačného príspevku je u oboch pracovných pozícií rovnaká t. j. 2 000 eur) alebo
  • Praktická sestra so stredoškolským vzdelaním dokončí Bc. ošetrovateľstvo a bude preradená na pozíciu sestra (vzniká rozdiel medzi poskytnutým príspevkom 1 000 eur). Podľa návrhu dodatku k pracovnej zmluve by zamestnanci, ktorí si zvýšia kvalifikáciu mali vrátiť pomernú časť stabilizačného príspevku.

Nie je podstatné, či výška stabilizačného príspevku je u obidvoch pracovných pozícií rovnaká alebo odlišná. Rozhodujúcim faktorom je obsah zmluvných záväzkov v konkrétnej pracovnej zmluve, vrátane záväzkov v konkrétnej dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku, ktorá je jej súčasťou, a to ku dňu nadobudnutia platnosti písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku a zároveň rešpektovanie právnej skutočnosti, že zmluva nesmie byť v rozpore so zákonom a ani ho obchádzať.

Účelom právnej úpravy stabilizačného príspevku obsiahnutej v nariadení vlády SR č. 131/2022 Z. z v znení NV SR č. 524/2022 Z. z. (ďalej len „nariadenie“) je stabilizácia konkrétnych zamestnancov v pracovnom pomere s konkrétnym zamestnávateľom pri vykonávaní pracovných činností podľa § 3p ods. 2 nariadenia v tomto pracovnom pomere (tieto pracovné činnosti sú explicitne uvedené v znení nariadenia, ak ide o zamestnávateľa, ktorý je poskytovateľom sociálnej služby, resp. explicitne uvedené v príslušnej právnej úprave, na ktorú nariadenie odkazuje, ak ide o zamestnávateľa, ktorý je zariadenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately). Uvedenému účelu zodpovedá aj znenie § 3o ods. 1 písm. a) prvého bodu a súvisiacich ustanovení nariadenia, t. j. interpretácia týchto ustanovení metódou gramatického (jazykového) výkladu práva.

Zastávame preto názor, že je možné uzatvoriť písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku medzi zamestnávateľom a zamestnancom v rámci pracovného pomeru, najneskôr do 20.januára 2023,ktorá bude reagovať aj, na v čase uzatvárania tejto dohody preukázateľne realizovaný spoločný záujem zamestnanca a zamestnávateľa, na zvýšení kvalifikácie tohto zamestnanca a jeho preradenie na inú pracovnú pozíciu podporovanú stabilizačným príspevkom podľa nariadenia, a to počas doby trvania záväzku tohto zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u tohto zamestnávateľa. Predpokladom na realizáciu tohto spoločného záujmu zamestnanca a zamestnávateľa je preto najneskôr do 20. januára 2023, ako súčasť dodatku k pracovnej zmluve, uzatváraného na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo vzťahu k poskytnutiu stabilizačného príspevku, obsiahnuť

  1. 1. záväzok zamestnávateľa a zamestnanca zmeniť dohodnutú pracovnú činnosť, vykonávanú zamestnancom v pracovnom pomere v rozsahu pracovného času dohodnutého ku dňu nadobudnutia platnosti tejto dohody, ku konkrétne určenému dňu v rámci trvania záväzku zotrvania u zamestnávateľa v pracovnom pomere, a to na inú konkretizovanú pracovnú činnosť , vykonávanú zamestnancom v pracovnom pomere v konkrétnom rozsahu pracovného času, ktorá je u tohto zamestnávateľa tiež vo vecnom rozsahu možných podporovaných pracovných činností stabilizačným príspevkom podľa nariadenia, a to preukázateľnom splnení kvalifikačných predpokladov potrebných na vykonávanie tejto inej konkretizovanej pracovnej činnosti zamestnancom a to na dobu, ktorá umožní realizáciu zmluvného záväzku zotrvania u zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií (vrátane zotrvania na tejto inej pracovnej pozícii) najmenej tri po sebe nasledujúce roky odo dňa nadobudnutia platnosti tejto dohody,
  2. 2. záväzok zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi stabilizačný príspevok v pomernej výške z výšky určenej pre zamestnanca podľa § 3p ods. 3 nariadenia pre dohodnutú pracovnú činnosť, vykonávanú zamestnancom v pracovnom pomere a v rozsahu pracovného času ku dňu nadobudnutia platnosti tejto dohody, a to v rozsahu zodpovedajúcom dobe odo dňa nadobudnutia platnosti tejto dohody do konkrétneho dňa realizácie záväzku zmeny dohodnutej pracovnej činnosti podľa prvého bodu,
  3. 3. záväzok zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi stabilizačný príspevok v pomernej výške z výšky určenej pre zamestnanca podľa § 3p ods. 3 nariadenia pre inú konkretizovanú pracovnú činnosť, vykonávanú zamestnancom v pracovnom pomere v konkrétnom rozsahu pracovného času ku konkrétne určenému dňu podľa prvého bodu, a to v rozsahu zodpovedajúcom dobe od konkrétneho dňa realizácie záväzku zmeny dohodnutej pracovnej činnosti podľa prvého bodu do dňa , ktorý umožní realizáciu zmluvného záväzku zotrvania u zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií (vrátane zotrvania na tejto inej pracovnej pozícii) najmenej tri po sebe nasledujúce roky odo dňa nadobudnutia platnosti tejto dohody,
  4. 4. záväzok zamestnanca zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu pracovného času dohodnutého ku dňu nadobudnutia platnosti tejto dohody do konkrétneho dňa realizácie záväzku zmeny dohodnutej pracovnej činnosti podľa prvého bodu,
  5. 5. záväzok zamestnanca zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať inú konkretizovanú pracovnú činnosť v rozsahu pracovného času od konkrétneho dňa realizácie záväzku zmeny dohodnutej pracovnej činnosti podľa prvého bodu do dňa , ktorý umožní realizáciu zmluvného záväzku zotrvania u zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií (vrátane zotrvania na tejto inej konkretizovanej pracovnej pozícii) najmenej tri po sebe nasledujúce roky odo dňa nadobudnutia platnosti tejto dohody,
  6. 6. záväzok zamestnanca zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu pracovného času dohodnutého ku dňu nadobudnutia platnosti tejto dohody počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov, ak nedôjde k zmene dohodnutej pracovnej činnosti podľa prvého bodu pre nesplnenie kvalifikačných predpokladov u zamestnanca potrebných na vykonávanie tejto inej konkretizovanej pracovnej činnosti,
  7. 7. záväzok zamestnanca vrátiť zamestnávateľovi pomernú časť stabilizačného príspevku, ak nedôjde k zmene dohodnutej pracovnej činnosti podľa prvého bodu pre nesplnenie kvalifikačných predpokladov u zamestnanca potrebných na vykonávanie tejto inej konkretizovanej pracovnej činnosti, a to v rozsahu, ktorý zodpovedá dôsledkom nerealizácie tejto zmeny dohodnutej pracovnej činnosti a rozsahu pracovného času jej vykonávania na výšku poskytnutého stabilizačného príspevku na základe tejto dohody
  8. (prichádza do úvahy v zásade len ak je pre túto inú konkretizovanú pracovnú činnosť v nariadení vlády určená vyššia výška stabilizačného príspevku než na vykonávanú pracovnú činnosť ku dňu uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku alebo ak je dohodnutý časový rozsah vykonávanej inej konkretizovanej pracovnej činnosti iný ako u pracovnej činnosti vykonávanej ku dňu platnosti tejto dohody).
  9. 24. Zamestnanec vracia zamestnávateľovi pomernú časť poskytnutého stabilizačného príspevku so zohľadnením zaplatenej dane, alebo bez jej zohľadnenia?

Ak vznikne zamestnancovi povinnosť vrátiť zamestnávateľovi pomernú časť stabilizačného príspevku, pri určení tejto vracanej sumy stabilizačného príspevku podľa § 3o ods. 1 písm. a) druhého bodu nariadenia vlády sa vychádza z výšky poskytnutého stabilizačného príspevku, ktorá sa však znižuje o vysporiadanú (zaplatenú) daňovú povinnosť zamestnanca z príjmu zo stabilizačného príspevku. Táto daňová povinnosť je vysporiadaná spravidla daňou z príjmu zo stabilizačného príspevku vybratou zamestnávateľom zrážkou z tohto príjmu, a to na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zaplatení zrážkovej dane z tohto príjmu alebo daňovou povinnosťou z príjmu zo stabilizačného príspevku vysporiadanou zamestnancom prostredníctvom podania daňového priznania.

Príklad: Stabilizačný príspevok je podľa § 3p ods. 3 písm. a) prvého bodu nariadenia vlády (napr. sestra pracujúca na plný pracovný úväzok) vo výške 4 000 €. Daň z príjmu zo stabilizačného príspevku vybratou zrážkou z tohto príjmu zamestnávateľom je 19% zo 4 000 € = 760 €. V „čistom“ tak zamestnanec dostane vyplatený poskytnutý stabilizačný príspevok vo výške 3 240 € (4 000 – 760).

Zamestnanec má povinnosť zotrvať v pracovnom pomere a vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v dohodnutom rozsahu týždenného pracovného času na 3 roky, čo je 1 096 dní. Na deň záväzku zotrvania z čistého vyplateného stabilizačného tak pripadne 2,9562 €, (3 240 : 1096).

V prípade že zamestnanec odpracuje v pracovnom pomere na tejto pracovnej pozícií len 300 dní, musí za zvyšných 796 dní pomernú časť z čistého vyplateného stabilizačného príspevku vrátiť.

  • 300 dní x 2,9562 € /deň = 886,86 €, zaokrúhlene 887 € - takáto pomerná časť z čistého vyplateného stabilizačného príspevku prináleží zamestnancovi.
  • 796 dní x 2,96 €/deň = 2 353,14 €, zaokrúhlene 2 353 € - takúto pomernú časť z čistého vyplateného stabilizačného príspevku je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi.
 
 

Partners

ESF Portál voľných pracovných miest Stránky rodovej rovnosti, rovnosti príležitosti a postavenie žien logo skrátená práca EURES odkaz na www.detstvobeznasilia.gov.sk