Rovnosť
Rodová rovnosť a rovnosť príležitostí znamená spravodlivé zaobchádzanie so ženami a mužmi bez ohľadu na ich pohlavie či rod. Vychádza z princípu, že všetky ľudské bytosti majú právo slobodne rozvíjať svoje schopnosti a vyberať si z možností bez akýchkoľvek obmedzení alebo diskriminácie. Rodová rovnosť sa snaží o udelenie rovnakej právomoci a príležitostí na účasť mužov a žien vo všetkých oblastiach verejného a súkromného života. Má za cieľ vyrovnávať rodové rozdiely, teda rozdiely medzi ženami a mužmi v miere participácie, možnostiach prístupu, právach, ako aj výsledkoch. ( OSN , EIGE )
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „MPSVR SR“) na základe ust. § 15 ods. 1 pís. h) zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov predstavuje ústredný orgán štátnej správy pre rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí.
Na MPSVR SR je táto oblasť zastrešená oddelením rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí (ďalej len „oddelenie“) v rámci odboru rodovej rovnosti a horizontálnych princípov. Oddelenie má vo svojej pôsobnosti tvorbu a realizáciu štátnej politiky v oblasti agendy rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Oddelenie realizuje aj osvetovú a informačnú činnosť v danej oblasti. Komplexný prehľad kompetencií oddelenia je dostupný v organizačnom poriadku MPSVR SR.
Oddelenie sa zameriava prevažne na témy:
- Diskriminácia/ zásada rovnakého zaobchádzania, rodové stereotypy a predsudky
- Zosúlaďovanie súkromného, rodinného a pracovného života
- Rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty
- Zamestnanosť a trh práce
- Rodovo podmienené násilie a domáce násilie
Oddelenie takisto v rámci svojej pôsobnosti spolupracuje so subjektmi štátnej správy, subjektmi územnej samosprávy, s Výborom pre rodovú rovnosť Rady vlády SR pre ľudské práva a rodovú rovnosť SR, sociálnymi partnermi a mimovládnym sektorom pri uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania, navrhovaní a realizovaní opatrení politiky rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí a opatrení na zosúladenie rodinného, súkromného a pracovného života a pri vyhodnocovaní ich plnenia.
Z legislatívneho hľadiska je oddelenie rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí vecným gestorom pre implementáciu antidiskriminačného zákona (Zákon č. 365/2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)). Antidiskriminačný zákon je kľúčovým legislatívnym dokumentom keďže vymedzuje zásady rovnakého zaobchádzania a definuje diskrimináciu a jej formy.
Oddelenie participuje aj na procesoch transpozície relevantných smerníc EÚ, či už ako gestor, spolugestor alebo v rámci expertnej konzultácie. Najaktuálnejšie smernice v oblasti rodovej rovnosti sú nasledovné:
- Smernica (EÚ) 2024/1499 o normách pre subjekty pre rovnaké zaobchádzanie v oblasti rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na ich rasový alebo etnický pôvod, rovnakého zaobchádzania s osobami v otázkach zamestnania a povolania bez ohľadu na ich náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu, rovnakého zaobchádzania so ženami a s mužmi v otázkach sociálneho zabezpečenia, ako aj pri prístupe k tovaru a službám a pri dodávaní tovaru a poskytovaní služieb a o zmene smerníc 2000/43/ES a 2004/113/ES
- Smernica (EÚ) 2024/1385 o boji proti násiliu na ženách a domácemu násiliu
- Smernica (EÚ) 2023/970 ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
- Smernica (EÚ) 2022/2381 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach
