Zastupovanie zamestnancov
Je v záujme zamestnancov, aby si vybrali svojho zástupcu, s ktorým môže zamestnávateľ spolupracovať. Ak zamestnanci nemajú zástupcu, zamestnávateľ môže v určitých prípadoch konať celkom autonómne a jeho právne úkony budú platné.
Zamestnanci si môžu zvoliť formu zastupovania prostredníctvom:
- odborovej organizácie - občianske združenie založené podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov. Právo odborového združovania a činnosti je zaručené Ústavou SR.
- zamestnaneckej rady/zamestnaneckého dôverníka
Zamestnancov môže pri jednaní so zamestnávateľom zastupovať:
- príslušný odborový orgán,
- zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník,
- osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou,
- zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
§ 11a Zákonníka práce